Plus de 12 000 hommes et femmes ont rejoint nos rangs car nous vous offrons la possibilité de vous forger une carrière gratifiante, tout en faisant réellement la différence dans le monde.
Chez Xylem, nous nous efforçons de créer un environnement de travail dynamique, dans lequel nos employés ont l’occasion de collaborer avec l’élite du secteur.
Travailler à Xylem, c’est découvrir des innovations sans précédent dans le domaine de l’eau, qui anticipent et répondent aux besoins de nos clients, en constante évolution. Il s’agit de promouvoir notre vision et nos valeurs, d’agir de façon responsable, de faire preuve d’intégrité et de respect envers les autres et d’atteindre nos objectifs philanthropiques par le développement d’une citoyenneté d’entreprise exemplaire.
Le succès de Xylem est ancré dans notre fier héritage qui repose sur plus d’un siècle d’expérience en tant qu’acteur principal du secteur des technologies de l’eau. Nos marques de renom occupent une position de premier ordre dans leurs catégories respectives et constituent les éléments clés de notre succès. En tant qu’entreprise mondiale, nous vendons nos produits de pointe dans plus de 150 pays. Toutes ces dimensions fondamentales contribuent à faire de nous une entreprise unie autour d’un objectif commun : apporter des solutions nouvelles et meilleures aux défis de l’eau dans le monde.
Employeur respectueux des principes d’égalité devant l’emploi
Index égalité Femmes – Hommes : Xylem obtient 77 points sur 100
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Cet Index se mesure sur une échelle de 100 points, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
- Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents
- Egalité de chance en matière d’augmentation
- Egalité de chance en matière de promotion
- Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
- galité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations
Pour cette édition 2024, notre index est de 77 points pour un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelle (hors promotion) entre les femmes et les hommes = 10/20
- Ecart du taux de promotion entre les femmes et les hommes = 0/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité = N/A
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
La diversité est un facteur de croissance et d’innovation que la direction de Xylem France souhaite promouvoir. Ainsi, Xylem France s’engage dans la progression de son index à horizon 2026.