Kvinnliga ledare som löser vattenfrågan och inspirerar till inkludering
Som en del av vår serie People of Xylem har vi intervjuat fem ledare inom Xylems kvinnliga nätverk. Här berättar de om sitt arbete med att lösa vattenutmaningar och främja mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inom vattensektorn.
Löser kundernas vattenutmaningar på nyskapande sätt
Kate Flores
Ny produktinnovationschef för vattenbehandling
Lokal ledare för Xylems kvinnliga nätverk i Pittsburgh, USA
1. Berätta om din roll och ditt arbete med att lösa vattenfrågan.
Jag är ny produktinnovationschef för vattenbehandling inom vår vatteninfrastrukturenhet. I min roll ingår det att vara rådgivare åt produktstyrningsenheten, lära upp och vägleda teammedlemmar i deras uppgift att identifiera produktidéer som på ett nyskapande sätt skulle kunna lösa kundernas utmaningar och sedan få ut dessa produkter på marknaden. I mitt arbete med produktteamen får jag hela tiden möta kunder. Tack vare kundernas aktiva roll genom processen kan vi utveckla produkter som de vill ha och behöver. Det är fantastiskt att få vara med och se hur koncept kommer till och löser kundernas problem.
2. Hur kom det sig att du började arbeta inom vattensektorn?
Jag älskar djur, vilket gjorde att jag sökte mig till ett företag som gör djurskötselprodukter. Det var där jag utvecklade mitt engagemang för produktstyrning. I min roll på det företaget, som var en föregångare i branschen, insåg jag att jag ville jobba med innovation och få känna att jag gjorde skillnad. Jag hamnade till slut inom vattensektorn eftersom jag ville vara med och lösa några av vår generations allra största utmaningar, såsom vattenbrist och resiliens mot klimatförändringar. Vårt arbete på Xylem med att lösa kundernas vattenproblem genom att tänka annorlunda och innovativt med ny teknik och nya metoder är enormt givande. Vi inser vilken betydelse vi kan ha för de här samhällena och för vår planet.
3. Varför är det så viktigt att främja mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inom vattensektorn, anser du?
Mångfald, rättvisa och inkludering tror jag är något som alla sektorer verkligen måste jobba med. Jag har varit aktiv i Evoquas Women of Water & Allies-grupp (WOWA) och var även ordförande där en tag och nu är jag med och leder Xylems lokala kvinnliga nätverk i Minneapolis (efter Xylems förvärv av Evoqua). Jag uppskattar inte bara möjligheten att få nätverka utan också att få sätta mig in i andras perspektiv. Av varje person vi möter får vi med oss nya erfarenheter och lärdomar. Tillsammans kan vi göra skillnad och hjälpa varandra att få upp ögonen för olika saker, till exempel vattenbrist och vilka konsekvenser det har.
Inspirerar nästa generation att jobba inom vattensektorn
Dyan Ezywanie
Säljchef inom vatteninfrastruktur
Lokal ledare för Xylems kvinnliga nätverk i Sydostasien
1. Berätta om din roll och ditt arbete med att lösa vattenfrågan.
Som en del av Xylems kommersiella team i Malaysia servar jag kunder på både den kommunala och industriella marknaden. Detta innebär ett nära samarbete med våra team Application Engineering och Lifecycle Services för att hitta lösningar på kunders problem och se till att de är nöjda. Ett sätt jag gör detta på är att hjälpa kommuner att införa avancerade tekniska lösningar som kan hantera svåra vattenutmaningar, till exempel översvämningsskydd, vattenföroreningar och föråldrad infrastruktur. Detta resulterar i mer hållbara och resilienta vattensystem för invånarna i dessa kommuner. Jag är även aktiv i Malaysia Water Association där jag får möjlighet att diskutera innovativa tekniska lösningar på vattenfrågan med nyckelintressenter. Jag är också ledare för Xylems lokala kvinnliga nätverk.
2. Hur kom det sig att du började arbeta inom vattensektorn?
När jag började inom vattensektorn var det först på vattenverksavdelningen hos en pumptillverkare där jag jobbade mot kommunala kunder. Efter flera år på ett företag med inriktning på mekanisk utrustning erbjöds jag ett jobb hos Xylem. Tack vare Xylem har jag fått möjlighet att fördjupa mina kunskaper om hela vattencykeln, vilket har vidgat mina vyer. Att jobba inom vattensektorn ger mig ett tydligt syfte med mitt yrkesval. Jag är stolt över att få vara verksam i en bransch som hjälper till att tillgodose samhällens grundläggande behov av att ha tillgång till vatten och sanitet, i linje med FN:s 6:e globala mål för en hållbar utveckling.
3. Finns det något särskilt du känner dig extra stolt över i ditt arbete med vatten?
Redan innan jag började på Xylem kände jag att jag ville vara med och påverka genom meningsfullt frivilligarbete. Genom Xylems program för ansvarsfullt företagande och medarbetares frivilliginsatser, Watermark, har jag kunnat förverkliga detta och aktivt bidra till samhället. Det jag är mest stolt över är mitt ideella arbete för International Water Associations malaysiska avdelning för unga yrkesverksamma i vattensektorn. Jag är också med i styrgruppen för programmet och där får jag en inblick i vattenindustrin och kan fördjupa mig i det givande arbetet med nästa generation i branschen. Mitt mål är att öka medvetenheten om de vattenutmaningar vi står inför i Malaysia och lyfta fram att alla kan göra en insats för att förbättra situationen och lösa de här problemen.
Ökar medvetenheten om vattenutmaningarna i världen och om hur de kan lösas
Yasmin Galbraith
Kommunikationschef för Xylem i Europa
Lokal ledare för Xylems kvinnliga nätverk i Sundbyberg, Sverige
1. Berätta om din roll och ditt arbete med att lösa vattenfrågan.
Jag är kommunikationschef för Xylem i Europa. Vårt team erbjuder internt och externt kommunikationsstöd för att främja Xylems arbete med att lösa vattenutmaningar för våra europeiska kunder och deras samhällen. I mina dagliga uppgifter ingår att stötta viktiga interna initiativ, se till att medlemmarna i Europa-teamet känner sig engagerade och informerade och bygga relationer med viktiga externa intressenter för att öka medvetenheten om hur Xylems lösningar kan hjälpa kunder att hantera sina tuffaste vattenutmaningar. Jag är också ledare för Xylems lokala kvinnliga nätverk.
2. Hur kom det sig att du började arbeta inom vattensektorn?
Jag började med att studera biomedicin med ambitionen att bli forskare. Efter ett tag började jag inse att den yrkesbanan inte gick så bra ihop med mina starkaste färdigheter eller min personlighetstyp, så jag satsade på kommunikation i stället, främst inom medicinsk forskning och folkhälsa. Efter en tid i Sverige fick jag höra talas om Xylem och inspirerades av företagets starka engagemang för hållbarhet och för att öka medvetenheten om vattnets betydelse, så jag sökte ett jobb i kommunikationsteamet. Något jag haft med mig genom hela mitt yrkesliv är viljan att ta tag i stora viktiga frågor, oavsett om det handlar om hälsa eller vatten. Genom mitt arbete med kommunikationen om vatten kommer jag i kontakt med målgrupperna och kan belysa några av vår tids viktigaste frågor.
3. Varför är det så viktigt att främja mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inom vattensektorn, anser du?
På samma sätt som vi erkänner alla människors rätt till vatten så har vi alla också lika stor rätt att få vara med och lösa vattenfrågan. För att inte tala om alla studier som visar att de starkaste teamen är de som är mer heterogena. Innan jag började på Xylem hade jag aldrig jobbat för ett företag med ett så tydligt och proaktivt fokus på mångfald. Vattensektorn är traditionellt mansdominerad, men jag ser stora framsteg inom Xylem med högt uppsatta chefer som ger sitt uttryckliga stöd för mångfald, rättvisa och inkludering. Det finns många kvinnor på ledande position och ett starkt engagemang inom hela företaget att bygga vidare på denna utveckling.
Varför vattensektorn måste vara ledande inom mångfald, rättvisa och inkludering
Habiba Ahmad
Administrativ assistent inom vattenbehandling
Lokal ledare för Xylems kvinnliga nätverk i Milwaukee, USA
1. Berätta om din roll och ditt arbete med att lösa vattenfrågan.
Jag är administrativ assistent på Xylems kontor på Global Water Center i Milwaukee, Wisconsin, USA. I den här rollen och mitt frivilligarbete samarbetar jag med lokala ideella organisationer och miljöaktivistgrupper för att öka medvetenheten om vattenutmaningarna i Milwaukee. Det kan bland annat vara att hjälpa till med att städa upp i lokala sjöar och vattendrag och föregå med gott exempel när det gäller mina egna vattenvanor, till exempel att köra fulla maskiner med tvätt och köpa specialfilter som fångar upp mikrofibrer. Jag tror det är viktigt att uppmuntra andra att göra små förändringar som tillsammans får stor effekt.
2. Hur kom det sig att du började arbeta inom vattensektorn?
Jag har alltid brunnit för vatten eftersom jag vet att det är en av våra värdefullaste resurser. Jag har alltid fått höra släktingar berätta hur de förr var tvungna att gå långväga för att hämta vatten för dagligt behov och tänkt att det väl måste finnas enklare sätt. Traditionellt har det varit kvinnor och flickor som fått hämta vatten till familjen, ofta på bekostnad av skola och utbildning. Att jobba för Xylem har gett mig en möjlighet att bidra till en bättre och rättvisare tillgång till vatten och lära andra hur viktigt det är att bevara våra vattenresurser.
3. Varför är det så viktigt att främja mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inom vattensektorn, anser du?
Mångfald, rättvisa och inkludering på arbetsplatsen är så viktigt. Och vattenindustrin är förstås inget undantag. Med mångfald säkerställer vi att vi har människor av olika kulturell och social bakgrund. Med rättvisa säkerställer vi att alla får lika möjligheter och blir behandlade på samma sätt. Vattensektorn skapar en viktig förutsättning för livet. Vårt arbete gynnar alla och det måste också återspeglas i våra organisationer. I min roll som ledare för Xylems lokala kvinnliga nätverk arbetar jag också med att främja mångfald, rättvisa och inkludering inom vårt företag och i vår sektor.
Ny passion för hållbarhet och socialt inflytande
Tandra Chakravorty
Chefsingenjör på India Technology Center (ITC)
Lokal ledare för Xylems kvinnliga nätverk i Indien
1. Berätta om din roll och ditt arbete med att lösa vattenfrågan.
Jag är chefsingenjör på Xylems indiska teknikcenter i Bangalore och har i uppgift att övervaka kvalitetsteknikprocesser för Xylems smarta mätlösningar. Utöver detta ansvar är jag också verksam inom Xylem Innovation Labs och programmet för ungdomar, Xylem Ignite, där jag bidrar till organisatorisk innovation och fungerar som mentor för unga aspiranter. Jag leder också Xylems lokala kvinnliga nätverk i Indien. I detta arbete är mitt mål att hjälpa Xylem utveckla teknik och hållbarhet inom vattenindustrin samtidigt som jag får vara med och fostra nästa generations ledare och innovatörer.
2. Hur kom det sig att du började arbeta inom vattensektorn?
Under min skoltid väcktes ett intresse för teknik och mitt första jobb var i telekombranschen. När jag fick möjligheten att vidga mina vyer inom vattensektorn förstod jag att jag hade hittat rätt och funnit mitt ”Ikigai” (skärningspunkten där det man älskar, det man är bra på, det världen behöver och det man kan få betalt för möts). Under uppväxten lär vi oss alla förstå hur livsnödvändigt vatten är. Men det var först när jag började sätta mig in i vattensektorn som jag egentligen fattade hur komplexa utmaningarna är. När jag började arbeta med vatten väcktes en djup längtan inom mig att vilja bidra på ett meningsfullt sätt i mitt yrke och på gräsrotsnivå för att förbättra samhället.
3. Varför är det så viktigt att främja mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inom vattensektorn?
Att verka för mångfald, rättvisa och inkludering ger vattensektorn tillgång till fler idéer och infallsvinklar som hjälper till att förbättra kreativiteten, problemlösningarna och anpassningsförmågan. Det ger oss förutsättningarna att kunna hantera de stora utmaningar som våra kunder och samhällen ställs inför så att vi tillsammans kan skapa en mer vattensäker och hållbar värld. Att främja mångfald, rättvisa och inkludering inom vattensektorn är egentligen inte bara en moralisk fråga utan handlar också om en strategisk inriktning som driver innovation, möjliggör samarbete och banar vägen för en mer inkluderande och rättvis framtid för alla.
Läs fler intervjuer i serien People of Xylem.