Les femmes dirigeantes résolvent des problèmes liés à l’eau et promeuvent l’inclusion
Dans cette quatrième partie de notre série People of Xylem qui s’intéresse aux employés de Xylem, nous mettons en lumière cinq dirigeantes de notre réseau pour les femmes « Xylem Women’s Network ». Elles nous parlent de la manière dont elles relèvent les défis liés à l’eau et font progresser la diversité l’équité et l’inclusion (DEI) au sein du secteur de l’eau.
Innover et résoudre les problèmes liés à l’eau de nos clients grâce à des méthodes audacieuses
Kate Flores
Responsable innovation nouveaux produits, Traitement
Dirigeante de la section Xylem Women’s Network de Pittsburgh en Pennsylvanie, USA
1. Parlez-nous de votre rôle et du travail que vous accomplissez pour résoudre les problèmes liés à l’eau.
Je suis responsable de l’innovation en matière de nouveaux produits pour le traitement au sein de notre division Infrastructure de l’eau. Je suis consultante pour les managers de l’équipe Produits. Je renforce les compétences et guide les équipes tout au long du processus d’identification des idées de produits visant à résoudre les problèmes des clients de manière novatrice. J’amène ensuite ces idées sur le marché et au-delà. Mon travail avec nos équipes de produits implique les clients tout au long du processus. Nous tenons compte de leur avis du début à la fin pour développer les produits qu’ils veulent et dont ils ont besoin. C’est génial de voir des idées prendre vie et résoudre les problèmes des clients.
2. Comment en êtes-vous arrivée à travailler dans le secteur de l’eau ?
Ma passion pour les animaux m’a amenée à travailler dans une entreprise d’outils de toilettage pour animaux. C’est là que j’ai finalement découvert ma passion pour la gestion des produits. C’est dans ce rôle, au sein d’une entreprise qui transformait son secteur, que j’ai appris que je voulais innover et avoir le sentiment de faire la différence. J’ai été attirée par le secteur de l’eau, car je voulais relever certains des plus grands défis de notre génération, comme la pénurie d’eau et la résilience au changement climatique. Notre travail chez Xylem, qui consiste à penser différemment et à innover grâce à de nouvelles technologies et approches pour résoudre les problèmes d’eau de nos clients, est extrêmement gratifiant. Nous mesurons l’impact que nous avons sur leurs communautés et sur la planète.
3. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi il est si crucial de faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le secteur de l’eau ?
Je pense que faire progresser les DEI est crucial, quelque soit le secteur. J’ai eu la chance de participer au groupe Women of Water & Allies (WOWA) d’Evoqua et de le présider, ainsi que de participer à la section de Minneapolis du Xylem Women's Network (suite à l’acquisition d’Evoqua par Xylem) et de la coprésider. Je suis heureuse d’avoir l’occasion non seulement de développer mon réseau, mais aussi de comprendre le point de vue des autres. Chaque personne que nous rencontrons apporte une nouvelle expérience et une occasion d’apprendre. Ensemble, nous pouvons faire la différence et nous former les uns les autres pour éveiller les consciences à diverses questions, en particulier la pénurie d’eau et ses conséquences.
Inciter la prochaine génération à mettre ses talents au profit du secteur de l’eau
Dyan Ezywanie
Responsable des ventes, Infrastructure de l’eau
Dirigeante de la section Asie du sud-est du Xylem Women’s Network
1. Parlez-nous de votre rôle et du travail que vous accomplissez pour résoudre les problèmes liés à l’eau.
En tant que membre de l’équipe commerciale de Xylem en Malaisie, je suis au service des clients qu’ils s’agisse de collectivités locales ou d’industries. Cela signifie que je travaille en étroite collaboration avec nos équipes d’ingénierie applicative et de services de cycle de vie afin de résoudre les problèmes des clients et de garantir leur satisfaction. Je le fais notamment en aidant les municipalités clientes à adopter des technologies et des solutions avancées qui permettent de relever les principaux défis liés à l’eau, tels que la lutte contre les inondations, la pollution de l’eau et le vieillissement des infrastructures. Les collectivités desservies bénéficient ainsi de systèmes d’approvisionnement en eau plus durables et plus résistants. Je suis également un membre actif de l’Association malaisienne de l’eau où je discute avec les principaux acteurs de l’eau des technologies innovantes pour résoudre le problème de l’eau, et je suis à la tête de la section locale du Xylem Women’s Network.
2. Comment en êtes-vous arrivée à travailler dans le secteur de l’eau ?
Mon parcours dans le secteur de l’eau a commencé dans une entreprise de fabrication de pompes, où j’ai d'abord travaillé dans le service des eaux pour des municipalités clientes. Après plusieurs années passées dans une entreprise spécialisée dans les équipements mécaniques, j’ai eu l’occasion de rejoindre Xylem. Grâce à Xylem, j’ai eu la chance d’approfondir mes connaissances sur l’ensemble du cycle de l’eau, ce qui m’a permis d’élargir mes horizons. Travailler dans le secteur de l’eau me permet de définir clairement l’objectif de ma carrière. Je suis fière de travailler dans un secteur qui répond aux besoins fondamentaux des communautés en matière d’accès à l’eau et à l’assainissement, conformément à l’Objectif de Développement Durable 6 (ODD) de l’ONU.
3. Pouvez-vous nous raconter l’un des moments dont vous êtes le plus fière grâce à votre travail dans le domaine de l’eau ?
Avant de rejoindre Xylem, je souhaitais m’impliquer davantage dans des activités de bénévolat utiles et porteuses de sens. Le programme de responsabilité sociale et de bénévolat des employés de Xylem, Watermark, m’a aidé à atteindre cet objectif et à apporter une contribution active à la société. Je suis particulièrement fière de mon engagement bénévole au sein de la section malaisienne des Jeunes professionnels de l’eau de l’Association internationale de l’eau. En tant que membre de son comité directeur, j’ai l’occasion de partager des informations sur l’industrie de l’eau et de mettre l’accent sur les satisfactions que procure le travail dans ce secteur avec la nouvelle génération. Mon objectif est de sensibiliser le public aux problèmes de l’eau auxquels nous sommes confrontés en Malaisie et de montrer comment chacun peut jouer un rôle dans l’amélioration et la résolution de ces problèmes.
Sensibiliser aux défis liés à l’eau et à ce que le monde peut faire pour les résoudre
Yasmin Galbraith
Responsable de la communication, Xylem Europe
Dirigeante de la section du Xylem Women’s Network de Sundbyberg en Suède
1. Parlez-nous de votre rôle et du travail que vous accomplissez pour résoudre les problèmes liés à l’eau.
Je suis responsable de la communication pour la branche Européenne de Xylem. Notre équipe est chargée de la communication interne et externe pour faire avancer les travaux de Xylem visant à résoudre les défis liés à l’eau pour nos clients européens et leurs communautés. Mes responsabilités au quotidien consistent à soutenir les principales initiatives internes, à veiller à ce que l’équipe européenne se sente impliquée et informée. Je dois également établir des relations avec d’importantes parties prenantes externes pour faire comprendre comment les solutions de Xylem peuvent aider les clients à relever leurs défis les plus difficiles dans le domaine de l’eau. Je suis également à la tête d’une section du Xylem Women’s Network.
2. Comment en êtes-vous arrivée à travailler dans le secteur de l’eau ?
À l’origine, j’ai étudié la biomédecine en vue de devenir chercheuse. Finalement, j’ai réalisé que cette orientation professionelle ne correspondait pas à mes points forts ni à ma personnalité. Je me suis donc orientée vers la communication, en particulier dans les domaines de la recherche médicale et de la santé publique. Après avoir déménagé en Suède, j’ai découvert Xylem et j’ai été séduite par l’engagement fort de l’entreprise en faveur du développement durable et de la sensibilisation à l’importance de l’eau. J’ai donc posé ma candidature à un poste dans l’équipe de communication. Tout au long de ma carrière, j’ai eu envie de me consacrer à des sujets importants, qu’il s'agisse de la santé ou de l’eau. En travaillant à la communication sur l’eau, j’ai l’occasion d’intéresser le public et de mettre en lumière certaines des questions les plus importantes de notre époque.
3. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi il est si crucial de faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le secteur de l’eau ?
Tout comme nous reconnaissons que tous les individus ont un droit à l’accès à l’eau, nous avons tous le même droit de contribuer à la résolution des problèmes liés à l’eau. Sans oublier que des études montrent que les équipes les plus performantes sont celles qui sont les plus hétéroclites. Avant de rejoindre Xylem, je n’avais jamais travaillé dans une entreprise qui mettait l’accent sur la diversité de manière aussi forte et proactive. Le secteur de l’eau est traditionnellement dominé par les hommes, mais je constate que de grands progrès sont réalisés chez Xylem, avec des hauts responsables qui soutiennent ouvertement l’IED, de nombreuses femmes qui occupent des postes de direction et un effort considérable dans toute l’entreprise pour continuer sur cette lancée.
Pourquoi le secteur de l’eau doit-il être à la tête des initiatives en faveur de la diversité,de l’équité et de l’inclusion
Habiba Ahmad
Assistante administrative – Traitement
Dirigeante de la section Xylem Women’s Network de Milwaukee dans le Wisconsin, USA
1. Parlez nous de votre rôle et du travail que vous accomplissez pour résoudre les problèmes liés à l’eau.
Je suis assistante administrative dans les bureaux de Xylem dans le Global Water Center (Centre international de l’eau) à Milwaukee, dans le Wisconsin aux États-Unis. Dans le cadre de ce travail et de mes activités de bénévolat, je collabore avec des organisations locales à but non lucratif et des groupes d’activistes environnementaux afin de sensibiliser la communauté de Milwaukee aux problèmes liés à l’eaucommunity. Je peux par exemple aider à nettoyer les plans d’eau locaux et montrer la voie en adoptant mes propres habitudes en matière d’eau, notamment en remplissant le tambour de ma machine à laver au maximum de sa capacité et en achetant des filtres spécialement conçus pour retenir les micro-particules. Je suis convaincue qu’il faut encourager les autres à faire de petits gestes qui, mis bout à bout, ont un énorme impact.
2. Comment en êtes-vous arrivée à travailler dans le secteur de l’eau ?
L’eau m’a toujours passionnée, car c’est l’une de nos ressources les plus précieuses. Toute ma vie, j’ai entendu parler de membres de ma famille qui, dans le passé, devaient marcher des heures pour aller chercher de l’eau pour leur consommation quotidienne, et j’ai toujours pensé qu’il devait y avoir une solution plus facile. Traditionnellement, ce sont les femmes et les jeunes filles qui vont chercher l’eau pour leur famille, souvent au détriment de leur éducation. Travailler pour Xylem m’a donné la possibilité de contribuer à améliorer l’accès équitable à l’eau et d'enseigner aux autres l’importance de la préservation de nos ressources en eau.
3. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi il est si crucial de faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le secteur de l’eau ?
La diversité, l’équité et l’inclusion au travail sont essentielles, et, bien sûr c’est également le cas pour le secteur de l’eau. La diversité garantit la représentation d’une pluralité d’origines culturelles et sociales. l’équité permet de s’assurer que tout le monde a les mêmes chances et est traité de la même manière. Le secteur de l’eau fournit une ressource essentielle à la vie. Notre travail est utile à tous et cela doit se voir dans l’organisation de nos entreprises. En tant que responsable du réseau Xylem Women’s Network, je contribue également à faire progresser l’IED au sein de notre entreprise et de notre secteur.
Susciter une nouvelle passion pour le développement durable et l’impact social
Tandra Chakravorty
Ingénieur principal, Centre Indien des Technologies (ITC)
Dirigeante de la section indienne du Xylem Women’s Network
1. Parlez-nous de votre rôle et du travail que vous accomplissez pour résoudre les problèmes liés à l’eau.
Je suis ingénieur en chef au Centre Indien des Technologies de Xylem à Bangalore, où je supervise les processus d’ingénierie de la qualité pour les solutions de compteurs intelligents de Xylem. En parallèle de ces responsabilités, je participe activement aux laboratoires d’innovation de Xylem et au programme pour les jeunes Xylem Ignite, où je contribue à l’innovation organisationnelle et au mentorat des professionnels en devenir. Je suis en outre à la tête de la section indienne du Xylem Women’s Network. Grâce à ces actions, je souhaite aider Xylem à faire progresser la technologie et la durabilité dans le secteur de l’eau, tout en formant la prochaine génération de responsables et de pionniers.
2. Comment en êtes-vous arrivée à travailler dans le secteur de l’eau ?
Pendant mes études, je me suis intéressé à l’ingénierie et j’ai commencé ma carrière dans l’industrie des télécommunications. Lorsque la possibilité d’explorer de nouveaux horizons dans le secteur de l’eau s’est présentée, le concept d’« Ikigai » c’est à dire trouver sa raison d’être (à l’intersection de ce que l’on aime, de ce que l’on sait faire, de ce dont le monde a besoin et de ce pour quoi on peut être payé) a trouvé un écho en moi. En grandissant, on comprend tous l’importance cruciale de l’eau, qui est un besoin fondamental de la vie. Pourtant, ce n’est que lorsque je me suis impliquée dans le secteur de l’eau que j’ai vraiment saisi les défis complexes à relever dans ce domaine. Le fait de travailler dans le domaine de l’eau a fait naître en moi une passion profondément enracinée, celle de participer de manière significative à l’amélioration de la société par le biais de ma carrière et au niveau local.
3. Pourquoi il est si important de faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le secteur de l’eau ?
La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) permet au secteur de l’eau de puiser dans un plus large bassin d’idées et d’approches afin de renforcer sa créativité, sa capacité à résoudre les problèmes et son adaptabilité. Cela nous permet de relever les défis urgents auxquels nos clients et les collectivités sont confrontés, afin que nous puissions travailler ensemble à la création d’un monde plus sûr et plus durable en matière d’eau. Par essence, la promotion de la DEI dans le secteur de l’eau n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi un impératif stratégique qui stimule l’innovation, favorise la collaboration et ouvre la voie à un avenir plus inclusif et plus équitable pour tous.
Faite la connaissance d’autres People of Xylem.