Xylem adopte une approche méritocratique pour attirer, motiver et fidéliser les employés talentueux du monde entier, et alimenter ainsi notre culture de la haute performance.
Notre philosophie de la récompense totale inclut des programmes de compensation, d’indemnisation, de reconnaissance, d’apprentissage et développement, de culture d’entreprise, de citoyenneté d’entreprise et d’équilibre entre travail et vie privée. Si les composantes de chaque programme varient en fonction du pays, du poste occupé ou du niveau de l’employé, certains éléments restent inchangés :
- Notre politique d’ouverture
- Notre engagement en faveur de résultats gratifiants
- L’occasion de travailler, à tous les niveaux de notre entreprise, avec des personnes talentueuses et déterminées qui se respectent mutuellement, qui sont justes envers les autres et qui veillent ensemble à la réussite de nos clients, et par conséquent, de notre entreprise
- Notre culture d’entreprise commune qui s’efforce de respecter les normes les plus strictes en matière d’éthique et de faire la différence dans le monde
Notre système de candidature en ligne est en cours de mise à jour. Veuillez cliquer ici pour rechercher les postes à pourvoir actuellement. Nous vous remercions de votre patience.
Employeur respectueux des principes d’égalité devant l’emploi