Plus de 12 000 hommes et femmes ont rejoint nos rangs car nous vous offrons la possibilité de vous forger une carrière gratifiante, tout en faisant réellement la différence dans le monde.
Chez Xylem, nous nous efforçons de créer un environnement de travail dynamique, dans lequel nos employés ont l’occasion de collaborer avec l’élite du secteur.
Travailler à Xylem, c’est découvrir des innovations sans précédent dans le domaine de l’eau, qui anticipent et répondent aux besoins de nos clients, en constante évolution. Il s’agit de promouvoir notre vision et nos valeurs, d’agir de façon responsable, de faire preuve d’intégrité et de respect envers les autres et d’atteindre nos objectifs philanthropiques par le développement d’une citoyenneté d’entreprise exemplaire.
Le succès de Xylem est ancré dans notre fier héritage qui repose sur plus d’un siècle d’expérience en tant qu’acteur principal du secteur des technologies de l’eau. Nos marques de renom occupent une position de premier ordre dans leurs catégories respectives et constituent les éléments clés de notre succès. En tant qu’entreprise mondiale, nous vendons nos produits de pointe dans plus de 150 pays. Toutes ces dimensions fondamentales contribuent à faire de nous une entreprise unie autour d’un objectif commun : apporter des solutions nouvelles et meilleures aux défis de l’eau dans le monde.
Employeur respectueux des principes d’égalité devant l’emploi
Index égalité Femmes – Hommes : Xylem obtient 53 points sur 100
L’égalité professionnelle au sein des entreprises est l’une des priorités du quinquennat et des objectifs de résultats sont désormais fixés par la loi.
Ainsi, depuis 2019, les entreprises sont tenues de publier chaque année un Index de l’égalité femmes-hommes qui permettra, sur l’ensemble du territoire, une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité salariale dans les entreprises.
Cet Index se mesure sur une échelle de 100 points, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
- Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents
- Egalité de chance en matière d’augmentation
- Egalité de chance en matière de promotion
- Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
- galité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations
Pour cette cinquième édition, notre index est de 53.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelle (hors promotion) entre les femmes et les hommes = 10/20
- Ecart du taux de promotion entre les femmes et les hommes = 0/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité = N/A
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Écart de rémunération
L'accord collectif concernant l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, signé le 21 novembre 2023, met en avant l'importance de l'équité entre les femmes et les hommes chez Xylem. Malgré l'impact négatif de la structure organisationnelle de notre entreprise sur le calcul de notre index, nous sommes tout de même fiers·ères de souligner la progression du critère des écarts de rémunération, passant de 21 à 35. Nous nous engageons à continuer nos efforts en la matière.
Écart de taux d'augmentations individuelles
Bien que de nombreuses femmes aient rejoint Xylem récemment, le mode de calcul de ce critère n'est pas aligné avec la politique d'augmentation de Xylem.
Une réflexion est actuellement en cours et sera présentée prochainement à la Direction.
Écart de taux de promotions
Cette situation découle de la restructuration d'un département interne majoritairement composé d'hommes. Ainsi, lors du processus de recrutement ouvert à tous et à toutes, l'ensemble des candidats étaient exclusivement masculins. Malgré ce constat concernant ce critère, la réorganisation a conduit à la promotion d'une trentaine de personnes.
Dix plus hautes rémunérations
Le groupe Xylem vise à atteindre un taux de 35% de femmes dans les postes de direction d'ici 2025. En 2023, le pourcentage actuel est de 31%. Bien que cela représente un défi, Xylem demeure engagé à promouvoir la présence des femmes dans des rôles de leadership.
Et pour obtenir des informations plus détaillées, nous vous invitons à consulter nos engagements en matière de 'Talents et Diversité, Équité & Inclusion', qui sont mentionnés dans notre rapport de développement durable et résumés dans ce mémo.
La diversité est un facteur de croissance et d’innovation que la direction de Xylem France souhaite promouvoir. Ainsi, Xylem France s’engage dans la progression de son index à horizon 2025.