Mulheres líderes a resolver desafios da água e inclusão inspiradora

Como parte da nossa série People of Xylem, apresentamos cinco líderes da Xylem Women’s Network (Rede de Mulheres da Xylem). Estas partilham como estão a trabalhar para abordar os desafios da água e a progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o setor da água.

Inovar para resolver os desafios da água dos clientes de novas formas mais ousadas

Kate Flores
Gestora de Inovação de Novo Produto, Tratamento
Líder da Delegação da Xylem Women’s Network, Pittsburgh, PA, EUA

1. Fale-nos da sua função e do trabalho que está a fazer para resolver os desafios da água.

Sou a Gestora de Inovação de Novo Produto para Tratamento dentro da nossa área de Infraestrutura da Água. Desempenho funções de assessoria à Gestão de Produto, construindo competências e guiando equipas através do processo de identificar ideias de produto para resolver os desafios dos clientes de novas formas, e depois trazer essas ideias para o mercado e mais além. O meu trabalho com as nossas equipas de produto envolve clientes durante todo o processo, permitindo-nos desenvolver os produtos que querem e de que necessitam com a sua contribuição do início ao fim. É espetacular ver os conceitos ganharem vida e resolver os problemas dos clientes.

2. Como é que começou a trabalhar no setor da água?

Segui o meu amor pelos animais até uma empresa de produtos para o cuidado de animais, onde acabei por encontrar a minha paixão pela gestão de produto. Foi nessa função, numa empresa que estava a transformar o seu setor, que descobri que queria inovar e sentir que estava a fazer a diferença. Fui atraída para o setor da água porque queria aceitar alguns dos maiores desafios da nossa geração, como a escassez de água e a resiliência para com as alterações climáticas. O nosso trabalho na Xylem – pensar de forma diferente e inovar através de tecnologias e abordagens para resolver os problemas da água dos nossos clientes – é altamente recompensador. Sabemos o impacto que estamos a ter nas suas comunidades e no planeta.

3. Pode dizer-nos o que pensa sobre o porquê de progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) no setor da água ser tão vitalmente importante?

Acho que progredir na DEI em qualquer setor é vitalmente importante. Tive a sorte de participar e presidir o grupo Women of Water & Allies (WOWA) da Evoqua, assim como de participar e co-presidir a Delegação de Minneapolis da Xylem Women’s Network (após a aquisição da Evoqua pela Xylem). Agradeço a oportunidade não só de estabelecer contactos, mas também de compreender as perspetivas de outros. Cada pessoa que conhecemos proporciona uma nova experiência e oportunidade de aprender. Juntos, podemos fazer a diferença e educar-nos uns aos outros para uma maior consciencialização de várias questões, especialmente a escassez de água e os seus impactos.

Inspirar a próxima geração a trazer o seu talento para o setor da água

Dyan Ezywanie
Gestora de Vendas, Infraestrutura da Água
Líder da Delegação da Xylem Women’s Network, Sudeste Asiático

1. Fale-nos da sua função e do trabalho que está a fazer para resolver os desafios da água.

Enquanto membro da equipa comercial da Xylem na Malásia, presto serviço a clientes tanto nos mercados municipais como industriais. Isto significa colaborar de perto com as nossas equipas de Engenharia de Aplicação e Serviços de Ciclo de Vida para abordar os problemas dos clientes e garantir a satisfação. Uma forma de o fazer é ajudar os clientes municipais a adotar tecnologias e soluções avançadas que abordem os principais desafios da água, como o controlo de inundações, a poluição da água e infraestruturas envelhecidas. Isto resulta em sistemas de água mais sustentáveis e resilientes para as comunidades que estes servem. Também sou um membro ativo da Associação da Água da Malásia onde me envolvo com as principais partes interessadas no setor da água quanto a tecnologias inovadoras para resolver os problemas da água e sou líder de Delegação da Xylem Women’s Network.

2. Como é que começou a trabalhar no setor da água?

O meu percurso no setor da água começou com um negócio de fabrico de bombas, onde inicialmente trabalhei no departamento de serviços de águas prestando serviços a clientes municipais. Após vários anos a trabalhar com uma empresa que se foca em equipamento mecânico, tive a oportunidade de integrar a Xylem. Graças à Xylem, tive a oportunidade de melhorar o meu conhecimento do ciclo completo da água, o que me proporcionou oportunidades de alargar os meus horizontes. Trabalhar no setor da água dá-me uma clareza de objetivo na minha carreira. Tenho orgulho em trabalhar numa indústria que está a preencher as necessidades básicas das comunidades de acesso a água e saneamento, em linha com as metas dos ODS 6 das Nações Unidas.

3. Pode partilhar connosco um dos momentos em que se sentiu mais orgulhosa de trabalhar no setor da água?

Antes de integrar a Xylem, desejava estar mais envolvida em atividades de voluntariado mais significativas e com maior impacto. A responsabilidade social empresarial da Xylem e o programa de funcionários voluntários, o Watermark, ajudaram-me a realizar este objetivo e contribuir ativamente para a sociedade. O que me deixa mais orgulhosa é o meu envolvimento de voluntariado na delegação da Young Water Professional Malaysia da International Water Association. Enquanto membro do seu comité de direção, tenho a oportunidade de partilhar conhecimentos sobre o setor da água e realçar os aspetos recompensadores de trabalhar neste setor com a próxima geração. O meu objetivo é aumentar a consciencialização para os desafios da água que estamos a enfrentar na Malásia e enfatizar que todos podem desempenhar um papel no melhoramento e resolução destes problemas.

Aumentar a consciencialização para os desafios da água e como o mundo pode resolvê-los

Yasmin Galbraith
Gestora de Comunicações, Xylem Europe
Líder de Delegação da Xylem Women’s Network, Suécia

1. Fale-nos da sua função e do trabalho que está a fazer para resolver os desafios da água.

Sou Gestora de Comunicações da Xylem Europe. A nossa equipa presta apoio às comunicações internas e externas para fazer progredir o trabalho da Xylem para resolver os desafios da água para os nossos clientes europeus e as suas comunidades. As minhas responsabilidades diárias incluem prestar apoio a iniciativas internas essenciais, certificar-me de que as equipas na Europa se sentem comprometidas e informadas, e construir relações com partes interessadas externas importantes para aumentar a consciencialização para a forma como as soluções da Xylem podem ajudar os clientes a abordar os seus mais difíceis desafios da água. Também sou líder de delegação da Xylem Women’s Network.

2. Como é que começou a trabalhar no setor da água?

Inicialmente estudei biomedicina com a ambição de me tornar cientista de investigação. Mais tarde percebi que o meu percurso de carreira não se adequava às minhas principais competências nem ao meu tipo de personalidade, por isso passei para as comunicações, principalmente nas áreas da investigação médica e da saúde pública. Depois de me mudar para a Suécia, tive conhecimento da Xylem e senti-me inspirada pelo forte compromisso da empresa para com a sustentabilidade e o aumento da consciencialização para a importância da água, por isso candidatei-me a um cargo na equipa de comunicações. Algo que esteve sempre presente ao longo da minha carreira é o desejo de abordar tópicos de grande importância, quer seja na saúde quer na água. Ao trabalhar em comunicações no setor da água, consigo envolver as audiências e trazer o foco para os problemas mais importantes da nossa era.

3. Pode dizer-nos o que pensa sobre o porquê de progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) no setor da água ser tão vitalmente importante?

Tal como reconhecemos que todas as pessoas têm o direito à água – todos temos um direito igual de fazer parte da solução para os problemas da água. Já para não falar que os estudos mostram que as equipas mais fortes são as mais diversificadas. Antes de integrar a Xylem, nunca tinha trabalhado numa empresa com um foco tão forte e proativo na diversidade. O setor da água é historicamente dominado pelo sexo masculino mas vejo grandes progressos a serem feitos na Xylem com líderes sénior a apoiarem vocalmente a DEI, muitas mulheres em cargos de liderança e um forte efeito a todos os níveis da empresa para fazer crescer este dinamismo.

Porque o setor da água tem de liderar na diversidade, equidade e inclusão

Habiba Ahmad
Assistente Administrativa – Tratamento
Líder de Delegação da Xylem Women’s Network, Milwaukee, WI, EUA

1. Fale-nos da sua função e do trabalho que está a fazer para resolver os desafios da água.

Sou a Assistente Administrativa nos escritórios da Xylem no Global Water Center em Milwaukee, WI. Através desta função e das minhas atividades de voluntariado, faço parceria com entidades sem fins lucrativos e grupos de ativistas ambientais locais para aumentar a consciencialização para os desafios da água na comunidade de Milwaukee. Isso pode significar ajudar a limpar corpos de água locais e liderar pelo exemplo através dos meus próprios hábitos, tais como lavar as minhas roupas em cargas grandes e comprar filtros especialmente concebidos para apanhar microfibras. Acredito em incentivar os outros a fazer pequenas mudanças que têm grandes impactos.

2. Como é que começou a trabalhar no setor da água?

Sempre tive uma paixão pela água, sabendo que é um dos nossos recursos mais valiosos. Toda a minha vida ouvi histórias de familiares que no passado tinham de fazer longos percursos para recolher água para uso diário e sempre pensei que tinha de haver uma forma mais fácil. Culturalmente, são as mulheres e as crianças que geralmente recolhem a água para as suas famílias, muitos vezes às custas da sua própria educação. Trabalhar para a Xylem deu-me a oportunidade de ajudar a melhorar o acesso equitativo à água e ensinar a outras pessoas a importância de preservar os nossos recursos hídricos.

3. Pode dizer-nos o que pensa sobre o porquê de progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) no setor da água ser tão vitalmente importante?

A diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho são extremamente essenciais e, claro, no setor da água não é diferente. A diversidade garante a presença de uma variedade de experiências culturais e sociais. A equidade certifica-se de que toda a gente tem as mesmas oportunidades e é tratada da mesma forma. O setor da água fornece um recurso essencial à vida. O nosso trabalho beneficia toda a gente e isso tem de se refletir nas nossas organizações. No meu trabalho enquanto líder de delegação para a Xylem Women’s Network também ajudo a fazer progredir a DEI a todos os níveis da nossa empresa e do setor.

Despertar uma nova paixão pela sustentabilidade e pelo impacto social

Tandra Chakravorty
Engenheira Chefe, India Technology Centre (ITC)
Líder de Delegação da Xylem Women’s Network, Índia

1. Fale-nos da sua função e do trabalho que está a fazer para resolver os desafios da água.

Sou uma Engenheira Chefe sedeada no Technology Centre da Xylem India em Bangalore, supervisionando os processos de Engenharia de Qualidade para as soluções de medição inteligentes da Xylem. Juntamente com estas responsabilidades, participo ativamente no Xylem Innovation Labs e no programa para a juventude Xylem Ignite, onde contribuo para a inovação organizacional e acompanho profissionais aspirantes. Também lidero a Xylem Women’s Network para a delegação da Índia. Através destes esforços, tenho o objetivo de ajudar a Xylem a fazer progredir a tecnologia e a sustentabilidade no seio do setor da água ao mesmo tempo que se estimula a nova geração de líderes e inovadores.

2. Como é que começou a trabalhar no setor da água?

Durante os meus anos escolares, comecei a interessar-me pela engenharia e iniciei a minha carreira na indústria de telecomunicações. Quando surgiu a oportunidade de explorar novos horizontes no setor da água, o conceito de “Ikigai” ou encontrar o propósito de uma pessoa (representando a interseção do que amamos, com aquilo em que somos bons, aquilo de que o mundo precisa e aquilo pelo qual podemos ser pagos) fez-me todo o sentido. À medida que crescemos, todos reconhecemos a importância fundamental da água como uma necessidade fundamental para a vida. Contudo, só depois de mergulhar no setor da água é que compreendi verdadeiramente os seus desafios mais complexos. A transição para trabalhar no setor da água despertou uma paixão profundamente enraizada em mim de contribuir significativamente através da minha carreira e ao nível de base para o melhoramento da sociedade.

3. Porque é que progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) no setor da água é tão vitalmente importante?

Progredir na diversidade, equidade e inclusão (DEI) permite que o setor da água explore um espectro mais vasto de ideias e abordagens para melhorar a criatividade, a resolução de problemas e a adaptabilidade. Isto empodera-nos para abordar os desafios mais prementes que os nossos clientes e as comunidades enfrentam, para que possamos trabalhar juntos para criar um mundo mais seguro em termos de água e mais sustentável. Fundamentalmente, progredir na DEI no setor da água não é apenas um imperativo moral mas também estratégico que impulsiona a inovação, fomenta a colaboração e traça o caminho para um futuro mais inclusivo e equitativo para todos.

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