在水务行业创建更加平等和包容的工作环境

水务行业的女性比例严重偏低，我们要如何改变这一局面？在斯德哥尔摩“世界水周”的分论坛上，由不同专家组成的专题讨论小组对这个话题进行了探讨。以下是他们对于女性如何在该领域取得成功的一些见解。

该分论坛以“如何赋能下一代，缩小性别差距”为主题，在斯德哥尔摩/“世界水周”和华盛顿/Reservoir Center for Water Solutions进行了现场直播。作为“世界水周”上首个以此为主题的分论坛，除了主论坛上的主旨演讲嘉宾之外，还会举行单独的小组会议和分组会议。

瑞典驻华盛顿大使馆副馆长、主旨演讲嘉宾Ingrid Ask表示：“世界银行调查发现，女性在水务行业所占的比例不到20%，而女性在加入、留在该行业，并取得发展上也面临种种性别带来的障碍，例如缺少成功的榜样，以及骚扰和性别规范等。”

Ask接着说道：“女性比例过低也阻碍了全球经济的增长。欧洲性别平等研究所的数据显示，缩小STEM（科学、技术、工程和数学）领域的性别差距将有助于欧盟到2050年实现人均GDP增长2.2%至3%。由此可见，缩小性别差距将对经济发展起到极大的推动作用。”

斯德哥尔摩会场的主旨演讲嘉宾、斯德哥尔摩国际水研究所(SIWI)非洲区域中心和性别平等协调中心方案干事Xanani Baloyi讨论了水务行业在克服性别差距上所面临的挑战。

Baloyi说“我们只是告诉人们要更努力地工作是不够的，有些人已经很努力了，但如果没有平等的机会，她们就会处于不利地位。我们有责任通过这次分论坛、通过我们的努力，在各个社区中，为年轻人提供机会。”

这次分论坛还包括四场分组会议，参会者讨论了四个重要策略：建立自信、发展同行网络、指导和赞助的重要性，以及男性盟友的作用。

1. 建立自信心

专题讨论小组的成员之一、瑞典红十字会环境与绿色响应顾问Kanika Thakar谈到了她作为应对灾难的人道主义援助工作者的自信。

Thakar表示：“当我与这些群体合作时，不是男性告诉我他们因为性别遇到了问题，而是女性。但是，当我们必须做出艰难的决策时，我们却把女性排除在外。我意识到，我必须为这些女性说话，必须把我们常说的‘软技能’带入这个行业。”

“我不是工程师，我拥有综合水资源管理硕士学位，这个领域更侧重于用非技术技能来处理水问题，也就是我们如何与他人交谈，如何让他们参与到关于卫生宣传的对话中，我认为这些都是我们忽略的问题。不要认为你需要做的就是拼命取得工程学位，你可以在对话中发挥其他作用，我们需要更多这样的贡献。”

2. 发展同行网络

Helvetas Swiss Intercooperation“流域管理”高级项目官兼“性别和社会平等”协调人Shohida Tulieva分享了她为推动塔吉克斯坦（她的工作驻地）女性在高层决策中发挥领导作用所做的工作。

在塔吉克斯坦的一个项目中，Tulieva进行了一项调查，以了解在水务管理领域，为什么女性参与决策过程的比例较低。

她说：“我们发现，造成这一现象的主要原因是文化和心态。人们对于女性的传统角色和刻板印象依然存在，认为女性就应该是家庭主妇，照顾孩子和家庭成员。第二个非常重要的问题是教育，许多女性没有接受过水务行业的教育，她们没有参与决策过程的信心或追求。”

3. 指导和赞助的重要性

Suez Smart & Environmental Solutions战略与营销总监Jennifer Steffens谈到了水务行业中指导和赞助的重要性。

她说：“世界上只有六个国家能够保障男性和女性享有平等的工作权利。这说明了男性盟友的必要性，同时也需要其他人来引导你走上这条路。导师不是领导你或带着你前行，而是一个能与你并肩而行，并在你绊倒或跌倒时扶住你的人。”

“那么，如何才能找到导师呢？这很难，没有人会带着一个写着‘选我做你的导师’的牌子到处走。但我鼓励你问问自己是否有人向你赋权，或者是否有人所做的工作给你留下了深刻的印象，如果有，去向他们寻求帮助。无论对方是男性还是女性，我的大多数导师都是男性，不要害怕接近他们，问他们：‘你能帮我吗？’，他们通常都会同意，我们希望能为你提供支持。”

4. 男性盟友的作用

赛莱默排水部门全球产品管理副总裁Vikram Nanwani讨论了在水务行业中，他在与女性合作中所发挥的男性盟友的作用。

“出生和成长环境是我无法控制的事情，但我得到了一系列特权，虽然我无法控制这些特权，但我可以控制和选择如何对待它们。如果你真的想让这一领域发生改变，如果你真的很重视这件事，不做错事是不够的，我们需要主动去做正确的事情。我们需要采取行动——它可能很小，也可能很大——但只有我们所有人真正采取有意义的举措，我们才能用应该且必须有的速度来推动变革。”

赛莱默在推动多样性、公平性和包容性方面发挥的作用

“世界水周”分论坛由赛莱默企业内容、企业传播和公共事务高级经理Anna Hildell主持。

Hildell表示：“在赛莱默，我们认识到多样性的力量。我们知道，听取不同的观点对于水问题的解决有多么重要。如果没有不同的观点、声音和意见，我们公司就无法取得今天的成就。”

点击 此处, 详细了解赛莱默提高水务行业多样性、公平性和包容性的举措，包括“女性网络”、“新兴领导者网络”以及“LGBT+和盟友”网络。