致力解决水问题并激励包容性的女性领导者
在“赛莱默人物”(People of Xylem)系列中，我们将介绍赛莱默女性网络的五位领导者。她们讲述了自己如何努力应对水务挑战并推进整个水务领域的多元化、公平性和包容性(DEI)。
大胆创新，以全新方式解决客户的水问题
Kate Flores
处理部新产品创新经理
赛莱默女性网络分会（美国宾夕法尼亚州匹兹堡）会长
1. 请跟大家介绍一下您的职务以及您为解决水问题所做的工作。
我是水务基础设施业务处理部的新产品创新经理。我还是产品管理部门的顾问，负责培养员工的技能并指导团队通过发现产品创意，以新的方式解决客户面临的挑战，然后将这些创意推向市场及其他领域。我与产品团队一起工作时，会全程与客户保持沟通，以便根据客户的意见，开发出完全符合其预期和需求的产品。看到这些创意付诸实践并成功解决了客户问题，我感到非常欣慰。
2. 您是如何进入水务行业的？
我因为喜欢动物，所以进入了一家宠物美容工具公司，也因此发现自己非常热爱产品管理方面的工作。正是在那家推动行业变革的公司担任相关职务时，我意识到自己想要创新，想要有所作为。我之所以被水务行业吸引，是因为我想帮助解决我们这一代人所面临的一些最严峻的挑战，比如水资源短缺和抵御气候变化的能力。在赛莱默，我们用不同的方式思考，通过新技术和新方法进行创新，解决客户的水问题，这些做法是非常有意义的。我们知道，我们正在对他们的社区和地球产生积极的影响。
3. 关于为什么在水务行业推进多元化、公平性和包容性(DEI)如此重要，您能否谈谈您的看法？
我认为在任何行业推进DEI都是至关重要的。我有幸加入并领导了懿华(Evoqua)公司的“水业女性与盟友”(WOWA)组织，同时还参与了赛莱默女性网络明尼阿波利斯分会的工作并担任联合会长（在赛莱默收购懿华之后）。我很感谢有这样的机会，不仅可以建立人脉，还能够了解他人的观点。我们遇到的每一个人都为我们提供了新的体验和学习机会。通过共同努力，我们可以改变现状，分享宝贵知识，提高对各种问题的认识，尤其是对水资源短缺及其影响的认识。
激励下一代在水务行业发挥自己的才能
Dyan Ezywanie
水务基础设施销售经理
赛莱默女性网络东南亚分会会长
1. 请跟大家介绍一下您的职务以及您为解决水问题所做的工作。
作为赛莱默马来西亚商业团队的一员，我的主要职责是为市政和工业市场的客户提供服务。这意味着我需要与应用工程和生命周期服务团队密切合作，解决客户问题，确保客户满意。我会帮助市政客户采用先进的技术和解决方案，从而解决水务方面的主要挑战，如防洪、水污染和基础设施老化等。这将为他们所服务的社区带来更具可持续性和复原力的供水系统。我还是马来西亚水务协会的现任成员，与主要的水务利益相关者就解决水问题的创新技术展开交流，同时我还是赛莱默女性网络的分会会长。
2. 您是如何进入水务行业的？
我在水务行业的职业生涯始于一家水泵制造企业，最初我在水务部门工作，为市政客户提供服务。在一家专门从事机械设备的公司工作了几年后，我有幸加入了赛莱默。正因如此，我才有机会增进对整个水循环的了解，开拓了视野。在水务行业工作让我明确了自己的职业目标。我很自豪能够在一个满足社区基本用水和卫生需求的行业里工作，这与联合国可持续发展目标中的第6项目标是一致的。
3. 您能分享一下作为一名水务人，最让您感到最自豪的时刻吗？
在加入赛莱默之前，我一直渴望更多地参与有意义、有影响力的志愿服务活动。赛莱默的企业社会责任和员工志愿者计划——“水印计划”——帮助我实现了这一目标，让我能够更积极为社会做贡献。最令我自豪的是，我参与了国际水协会马来西亚青年委员会的志愿者活动。作为其指导委员会的一员，我可以与下一代分享对水务行业的见解，并强调在该行业工作的收获。我的目标是提高人们对马来西亚面临的水问题的认识，并强调每个人都可以在改善和解决这些问题方面发挥作用。
提高对水问题以及全球如何解决这些挑战的认识
Yasmin Galbraith
赛莱默欧洲公司传播经理
赛莱默女性网络分会（瑞典松德比贝格）会长
1. 请跟大家介绍一下您的职务以及您为解决水问题所做的工作。
我是赛莱默欧洲公司的传播经理。我们团队主要负责提供内部和外部的沟通支持，以推进赛莱默为欧洲客户及其社区解决水问题的工作。我的日常职责包括支持关键的内部计划，确保欧洲团队保持参与和了解，并与重要的外部利益相关者建立联系，以提高人们对赛莱默解决方案如何帮助客户应对最严峻的水问题的认识。我还是赛莱默女性网络的分会会长。
2. 您是如何进入水务行业的？
我最初学习的是生物医学并立志成为一名科研人员。但我最终意识到，这一职业并不是我的强项，或者说不符合我的性格，于是我转而进入传播行业，主要是在医学研究和公共卫生领域工作。搬到瑞典后，我了解了赛莱默公司，看到该公司坚定致力于可持续发展和提高人们对水资源重要性的认识，我深受启发，于是申请了传播团队的职位。在我的整个职业生涯中，我一直渴望解决重大问题，无论是健康还是水问题。在水务传播领域工作，我可以与受众互动，帮助他们了解我们这个时代最重要的一些问题。
3. 关于为什么在水务行业推进多元化、公平性和包容性(DEI)如此重要，您能否谈谈您的看法？
正如我们认识到所有人都有获得水资源的权利一样，我们所有人也都有参与解决水问题的平等权利。而且研究表明，最强大的团队更具多元化的特点。在加入赛莱默之前，我从未在如此注重多元化的公司工作过。水务行业历来以男性为主导，但我看到赛莱默正在取得巨大进步，高层领导大力支持DEI，许多女性担任领导职务，整个公司都在努力维持并推动这一势头。
水务行业为何必须在多元化、公平性和包容性方面发挥领导作用
Habiba Ahmad
处理部行政助理
赛莱默女性网络分会会长（美国威斯康星州密尔沃基）
1. 请跟大家介绍一下您的职务以及您为解决水问题所做的工作。
我是赛莱默位于威斯康星州密尔沃基的全球水务中心办事处的行政助理。我通过本身的工作和志愿服务活动，与当地非营利组织和环保活动团体合作，推动密尔沃基社区对水问题的认识。具体包括帮助清理当地水体，并通过我自己的用水习惯以身作则，比如一次洗更多衣服和购买专门用于捕捉微纤维的过滤器。我相信，鼓励他人做出小小的改变，就能产生巨大的影响。
2. 您是如何进入水务行业的？
我一直对水充满热情，因为我知道水是我们最宝贵的资源之一。我从小就听家人讲述过去不得不长途跋涉取水以供日常使用的故事，我始终认为一定会有更简单的方法。受文化的影响，通常是妇女和女孩为家人取水，这往往是以牺牲她们的学业为代价。在赛莱默工作让我有机会帮助改善水资源的平等获取，并向他人宣传保护水资源的重要性。
3. 关于为什么在水务行业推进多元化、公平性和包容性(DEI)如此重要，您能否谈谈您的看法？
工作场所的多元化、公平性和包容性非常重要，水务行业当然也不例外。多元化确保了不同文化和社会背景的共存。公平性确保每个人都有同等的机会，受到同等的对待。水务行业为人们的生活提供了必不可少的资源。我们的工作惠及每个人，这一点需要在我们的组织中得到体现。在我作为赛莱默女性网络分会会长开展工作的过程中，我还帮助整个公司和部门推进在DEI方面的发展。
激发推动可持续发展和社会影响力的新热情
Tandra Chakravorty
印度技术中心(ITC)首席工程师
赛莱默女性网络分会会长
1. 请跟大家介绍一下您的职务以及您为解决水问题所做的工作。
我是赛莱默印度公司班加罗尔技术中心的首席工程师，负责监督赛莱默智能计量解决方案的质量工程流程。除了这些职责外，我还积极参与赛莱默创新实验室和青年计划“赛莱默点亮计划”，帮助推动组织创新，并为有抱负的专业人士提供指导。我还是赛莱默女性网络印度分会的会长。通过这些努力，我希望能够帮助赛莱默推进水务行业的技术发展和可持续性，同时培养下一代领导者和创新者。
2. 您是如何进入水务行业的？
在求学期间，我对工程学产生了浓厚的兴趣，毕业后进入了电信行业。当有机会进入水务行业探索新天地时，“Ikigai”（即寻找人生目标，代表一个你能发挥自己的热爱、自己的长处、又是世界所需要的，以及你可以获得回报的事情）的概念引起了我的共鸣。在成长过程中，我们都认识到水作为生命基本需求的重要性。然而，直到我投身水务行业，才真正了解到水务行业所面临的复杂挑战。转行从事水务工作激发了我内心深处的热情，我希望通过自己的工作，深入基层，为促进社会进步做出有意义的贡献。
3. 关于为什么在水务行业推进多元化、公平性和包容性(DEI)如此重要，您能否谈谈您的看法？
推进多元化、公平性和包容性(DEI)使水务行业能够利用更广泛的想法和方法来提高创造力、解决问题的能力和适应性。这使我们能够应对客户和社区面临的紧迫挑战，从而携手创造一个水资源更加安全和可持续发展的世界。从根本上说，在水务领域推进DEI不仅是一种道德要求，也是一种战略需要，它能推动创新、促进合作，并为所有人铺就一条更加包容和公平的未来之路。
认识更多 “赛莱默人物” 。